Эксперты Роструда пояснили, что работодатель может отказать в оплате учебного отпуска, если работник предоставил заявление и справку-вызов уже после окончания сессии, даже если ранее он находился на больничном.
Роструд напомнил, что по статье 173 ТК РФ право на оплачиваемый учебный отпуск возникает только у работников, подавших заявление и предоставивших справку-вызов до начала или во время сессии, а не после её окончания.
Справка-вызов подтверждает право на льготы и компенсации для работников, которые совмещают работу с учебой. Если работник не обратился за учебным отпуском вовремя, работодатель не обязан оплачивать этот отпуск, потому что фактически отпуск не был предоставлен.
Эти разъяснения Роструд опубликовал на своем сайте в ответах на вопросы.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
