Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель потребовать от работника установить на личный телефон приложение для учета рабочего времени.
Ведомство ответило отрицательно. В Роструде напомнили, что по статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.
При этом такой учет работодатель должен обеспечить своими силами. Поэтому обязывать работника ставить приложение на личный телефон нельзя.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
