СФР разъяснил, как считать пособие по беременности и родам, если сотрудница работала у нескольких работодателей и потом снова устроилась внешним совместителем. В письме от 11.06.2026 № 12-20/32206 ведомство напомнило, что пособие по БиР выплачивают за весь отпуск по беременности и родам в размере 100% среднего заработка.
Средний заработок считают за два календарных года, которые предшествуют году начала отпуска по беременности и родам. В расчет включают выплаты и за работу у других работодателей. Но их не учитывают, если эти работодатели сами назначают и выплачивают пособие по БиР.
Для внешних совместителей действуют части 2, 3 и 4 статьи 13 закона № 255-ФЗ, а также пункт 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540. Если сотрудница в двух предшествующих календарных годах работала у тех же работодателей, то пособие ей выплачивает каждый из них на момент наступления отпуска.
Каждый работодатель считает пособие только из своего среднего заработка. Выплаты у других работодателей он не берет в расчет. При этом СФР уточнил: не нужно, чтобы сотрудница отработала у каждого работодателя оба года расчетного периода полностью. Например, она могла устроиться ко второму работодателю в ноябре 2024 года.
В такой ситуации пособие по БиР назначают и выплачивают каждый работодатель отдельно. Расчет делают только по выплатам в своей организации.
