Эксперты Роструда уточнили, можно ли разделять день отдыха, предоставленный за работу в выходной, на части и брать отгулы по несколько часов в разные дни.
Согласно статье 153 Трудового кодекса, если сотрудник работал в выходной или праздничный день, он может выбрать вместо повышенной оплаты другой день отдыха. В этом случае работу оплачивают в обычном размере, но за предоставленный день отдыха деньги не платят.
Роструд сообщил, что разделить день отдыха на части нельзя. Работнику должен предоставляться полный день отдыха, а не его часть.
Об этом сказано в разъяснении ведомства, опубликованном на официальном сайте Роструда.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
