Роструд разъяснил, что работодатель не обязан уведомлять сотрудников о признаках неплатежеспособности и планируемом банкротстве.
При этом, как отмечено в статье 22 ТК РФ, работодатель должен соблюдать трудовое законодательство, внутренние нормативные акты, коллективный договор и условия трудовых договоров, а также выплачивать заработную плату в полном объеме в установленный срок.
Нет обязанности информировать работников о возникновении признаков неплатежеспособности или банкротства.
Роструд уточнил, что работодатель обязан выплачивать премии, предусмотренные трудовым договором, даже при финансовых проблемах. Работники сохраняют право на получение премии, даже если знают о сложной ситуации компании.
Об этом сообщили специалисты Роструда на своем сайте, отвечая на вопросы сотрудников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
