Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель проводить вводный инструктаж по охране труда и инструктажи на рабочих местах после реорганизации компании в форме присоединения к другой организации.
По статье 75 ТК РФ, реорганизация, в том числе присоединение, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Трудовые отношения при этом сохраняются.
Правила обучения по охране труда, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, требуют проводить вводный инструктаж только для вновь принятых работников и других лиц, которые участвуют в производственной деятельности.
Роструд сделал вывод: если работников не принимают заново, то из-за самой реорганизации проводить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте не нужно.
Такие разъяснения ведомство разместило на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
