Эксперты Роструда разъяснили, что работник может совмещать должности по основному месту работы и одновременно быть совместителем в другой организации.
Ведомство напоминает, что статья 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей. Работа может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей.
Однако не допускается работа по совместительству для лиц до 18 лет, а также на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Дополнительные ограничения предусмотрены ТК РФ и федеральными законами.
Таким образом, работник вправе совмещать должности по основному месту работы и быть совместителем при выполнении указанных условий.
Роструд дал эти разъяснения на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
