Роструд напомнил, что работодатель не имеет права удерживать из зарплаты работника суммы за опоздания на работу.
Ведомство пояснило, что перечень случаев, когда можно делать удержания из зарплаты без согласия работника, ограничен.
Удержания для погашения задолженности работника перед работодателем допускаются только в определённых законом случаях. За опоздания такие удержания делать нельзя.
Работодатель должен оплачивать только то рабочее время, которое работник действительно отработал, а также периоды, когда за работником официально сохранялось место и зарплата — например, во время отпуска или командировки.
Если работник опоздал, вышел позже или сделал лишние перерывы, время отсутствия не оплачивается. Работодатель обязан вести учёт фактически отработанных часов.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
