Роструд разъяснил, что работодатель не может уволить дистанционного сотрудника только из-за отсутствия статистики активности его компьютера.
Основания для увольнения закреплены в Трудовом кодексе. Основные указаны в статье 77 ТК РФ. Инициатива работодателя по расторжению договора описана в статьях 71 и 81 ТК РФ.
ТК РФ не предусматривает отсутствие компьютерной активности как причину для увольнения.
Если сотрудник не соглашается на увольнение по соглашению сторон, работодатель не может уволить его только на основании данных об активности компьютера.
Роструд ответил на этот вопрос на своем сайте.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
