Роструд разъяснил, должен ли работодатель оформить увольнение иностранного работника, если срок действия его патента истекает во время очередного отпуска за границей.
В письме от 04.02.2026 № ТЗ/226/1-6-1 ведомство напоминает, что **основанием прекращения трудового договора** с иностранным работником является окончание срока действия разрешения на работу или патента. В этом случае трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
Также по требованию статьи 76 ТК РФ работник может быть отстранен от работы при окончании срока действия разрешения на работу или патента. Таким образом, если у иностранного работника заканчивается срок действия патента, его необходимо отстранить от работы согласно абзацу третьему статьи 327.5 ТК РФ. Если в течение месяца после окончания срока действия старого патента работник не оформит новый, работодатель вправе **уволить** его в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 327.6 ТК РФ.
