Роструд объяснил, что решение комитета по производственной этике о несоответствии поведения работника этическим нормам не может быть основанием для увольнения или снятия с руководящей должности.
По статье 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Исключение — случаи, которые прямо предусмотрены законом. Без согласия можно только переместить работника к тому же работодателю внутри того же подразделения, если это не меняет условия трудового договора.
Работодатель не может без согласия работника изменить его должность.
Уволить сотрудника можно только по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ. Нарушение этических норм не относится к таким основаниям.
Роструд опубликовал эти разъяснения на своем сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
