Эксперты Роструда пояснили, что работодатель не может уволить работника за регулярные опоздания, если ранее не было оформлено дисциплинарных взысканий.
Ведомство напомнило: по статье 81 ТК РФ, увольнение за неоднократное нарушение трудовых обязанностей возможно только при наличии действующего взыскания.
Уволить сразу можно только за однократное грубое нарушение, например, прогул — отсутствие на рабочем месте весь рабочий день или более 4 часов подряд без уважительной причины.
Роструд уточнил: опоздание не считается основанием для увольнения без взысканий, если период отсутствия меньше 4 часов.
Эти разъяснения даны Рострудом на официальном сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
