Минтруд России предложил расширить перечень оснований для временного перевода работников предприятий и учреждений в другие компании в 2026 году. Проект постановления опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
В марте 2022 года постановлением правительства № 511 были установлены особенности регулирования трудовых отношений на период до 31 декабря 2022 года. Эти правила разрешали временно переводить работников к другим работодателям по направлению службы занятости, если производство было приостановлено или поступил запрос о потребности от другого работодателя.
На время перевода действие основного трудового договора с работником приостанавливается, но сам договор не прекращается. При согласии сотрудника он может заключить срочный договор с новым работодателем. Эти нормы затем продлили до конца 2025 года.
Минтруд сейчас предлагает, чтобы в 2026 году сохранилась возможность временного перевода работников при приостановке производства или по запросу центра занятости.
Также проект предусматривает дополнительное основание для перевода медицинских работников. Теперь медработников можно будет временно переводить по запросу региональных властей, если это необходимо для других медорганизаций в том же регионе.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
