Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель не вправе штрафовать работника за нарушение трудовой дисциплины и удерживать сумму штрафа из зарплаты.
В ведомстве напомнили, что ТК РФ не предусматривает такие штрафы. Удержания из заработной платы работодатель может делать только в случаях, прямо указанных в законе.
Роструд привел перечень таких случаев по ч. 1 ст. 137 ТК РФ:
- для возврата неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
- для погашения неизрасходованного и вовремя не возвращенного аванса на командировку или перевод в другую местность;
- для возврата сумм, переплаченных из-за счетной ошибки;
- при увольнении до конца рабочего года, если работник уже получил отпуск за неотработанные дни.
Штрафы не входят в этот список, поэтому удерживать их из дохода работника нельзя. Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
