Роструд разъяснил, как оформить отпуск работнику, если по внутреннему совместительству дней отпуска больше, чем по основной должности.
Ведомство напомнило, что по статье 286 ТК РФ отпуск совместителю дают одновременно с отпуском по основной работе. Если по совместительству человек не отработал шесть месяцев, отпуск можно предоставить авансом.
Если по совместительству отпуск короче, чем по основной работе, работодатель по просьбе работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на нужный срок. Об этом Роструд сообщил на своем сайте.
Если по внутреннему совместительству отпуск длиннее, то работнику нужно предоставить отпуск полностью по обеим должностям. После окончания отпуска по основной работе он вправе выйти на работу.
