Эксперты Роструда разъяснили, что дополнительные оплачиваемые перерывы для работника на вредных условиях труда, например для маляра, ТК РФ не предусматривает. Такие перерывы могут появиться только если их закрепит работодатель в локальном акте.
Ведомство напомнило: по статье 108 ТК РФ работнику положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. В рабочее время он не входит. Если смена длится не больше четырех часов, перерыв можно не давать, если это указано в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.
Время перерыва и его длительность работодатель устанавливает в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению с работником. Если по условиям работы перерыв дать нельзя, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Статья 109 ТК РФ также допускает специальные перерывы на отдельных видах работ. Их виды, длительность и порядок устанавливают правила внутреннего трудового распорядка. Для работ на холоде, в необогреваемых помещениях и для некоторых других работников такие перерывы включают в рабочее время.
Роструд сделал эти разъяснения на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
