Правительство РФ утвердило правила, по которым работникам будут предоставлять дополнительный оплачиваемый выходной день и отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.
Соответствующее постановление от 28.05.2026 № 620 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации. Поправки в ТК РФ, которые дают такое право, вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
По правилам, работник сможет получить дополнительный выходной день или отпуск только по письменному заявлению. Если у работодателя ведется кадровый ЭДО, заявление можно подать в электронной форме.
Заявление нужно подать не позднее 5 рабочих дней со дня, когда подтвердили факт проживания работника в жилье, которое находится в зоне ЧС, нарушение его условий жизни или утрату имущества из-за ЧС.
Дополнительный оплачиваемый выходной день и отпуск без сохранения зарплаты оформляют приказом работодателя. При суммированном учете рабочего времени такой выходной оплачивают из расчета 8 часов.
