Эксперты Роструда разъяснили, как исправить запись об увольнении в трудовой книжке, если работодатель ошибочно внес ее в раздел «Награждения» из-за нехватки места.
Некорректную запись нужно признать недействительной в том же разделе, куда ее внесли по ошибке. Ведомство сослалось на пункт 12 порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н.
Роструд указал, что в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» простое зачеркивание записей не допускается. Если место в нужном разделе закончилось, трудовую книжку нужно дополнить вкладышем.
Вкладыш покупает работодатель. Он становится неотъемлемой частью трудовой книжки и ведется по тем же правилам.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
