Роструд пояснил, что работника можно отозвать из отпуска без сохранения заработной платы на короткое время, например, на 2,5 часа, чтобы он сдал обязательную налоговую отчетность.
Согласно ст.128 ТК РФ, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работнику по его заявлению по соглашению между работником и работодателем.
Законодательство не запрещает отзывать работника с его согласия из такого отпуска для сдачи отчетности. Выход на работу оформляется распоряжением работодателя.
Время, затраченное на сдачу отчетности, оплачивается. После выполнения работы сотрудник может снова написать заявление на отпуск за свой счет, а работодатель оформит новый приказ с указанием даты отпуска.
Роструд опубликовал эти разъяснения на своем сайте.
Ранее ведомство разъясняло, что работник может отозвать свое заявление о предоставлении отпуска за свой счет, если во время отпуска оформил больничный лист и получил согласие работодателя.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
