Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении сотрудник получает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, даже если он проработал только несколько месяцев.
Если сотрудник отработал 11 месяцев или больше, ему выплачивают компенсацию как за полный рабочий год. Бывают ситуации, когда полную сумму начисляют при стаже от пяти с половиной месяцев, например, при некоторых основаниях увольнения.
Роструд разъяснил, что при расчете компенсации учитывают только полные месяцы: если не хватает половины месяца — этот период не засчитывается, если есть половина месяца и больше — месяцы округляют в пользу работника.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
