Роструд разъяснил, что работодатель может доверить ведение табеля учета рабочего времени стороннему лицу, которое не является работником организации.
Ведомство напомнило, что по статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При этом ТК РФ не устанавливает, кто именно должен вести табель.
Поэтому работодатель сам решает, кому поручить этот участок работы. Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
