Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель лишить работника 50% премии и части заработной платы за непристегнутый ремень безопасности.
Ведомство напомнило, что по статье 135 ТК РФ при системе премирования работодатель сам определяет виды премий, их размер, сроки и условия выплаты. При этом он может связать премию с качеством работы, выполнением показателей и наличием или отсутствием дисциплинарного взыскания.
Работодатель может уменьшить премию только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено системой премирования и относится к премиям за тот период, в котором работнику объявили взыскание. При этом снижение премии не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%.
Роструд указал, что работодатель вправе не выплачивать премию, если работник не выполнил условия ее начисления, которые закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или локальном акте. Непристегнутый ремень безопасности может быть таким условием.
При этом статья 137 ТК РФ разрешает удержания из зарплаты только в случаях, которые прямо названы в ТК РФ и других законах. Непристегнутый ремень безопасности к таким случаям не относится.
Это значит, что лишить можно только премии, если такое условие есть в системе премирования. Удерживать часть зарплаты, в том числе районный коэффициент, за непристегнутый ремень безопасности работодатель не вправе.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
