Эксперты Роструда разъяснили, может ли организация или ИП назначить ответственным за охрану труда на стройке физлицо по договору ГПХ. Ведомство указало, что для выполнения таких функций человек должен отвечать требованиям закона.
Если в организации работает больше 50 человек, работодатель создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда. В этом случае такие сотрудники должны работать по трудовому договору, а не по ГПХ.
Если работников 50 или меньше, работодатель сам решает, нужна ли ему служба охраны труда или отдельный специалист. При отсутствии такой службы и специалиста их функции может выполнять сам ИП, руководитель организации или другой работник, которого назначил работодатель.
Также эти функции может взять на себя сторонняя организация или ИП, которые оказывают услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору. Но такая компания или ИП должны быть аккредитованы и отвечать требованиям, установленным Правительством РФ.
Роструд сделал вывод: одного условия в договоре ГПХ с физлицом недостаточно. Такое разъяснение ведомство разместило на своем сайте.
