Роструд разъяснил, как оформить документы, если работник отказался знакомиться с результатами спецоценки условий труда. По данным ведомства, работодатель должен организовать такое ознакомление под подпись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о СОУТ.
В этот срок не включают дни, когда работник болел, был в отпуске, в командировке или отдыхал между вахтами. Если работник отказался от ознакомления, Роструд советует оформить акт об отказе.
Об этом ведомство сообщило на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
