Роструд разъяснил, как оформить отсутствие дистанционного сотрудника, если у него дома в период ЧС отключили электричество. Ведомство указало, что в такой ситуации период отсутствия следует оформить как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Роструд напомнил, что по статье 72.2 ТК РФ простой — это временная приостановка работы из-за экономических, технологических, технических или организационных причин.
Ведомство также отметило, что по статье 128 ТК РФ работнику можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты, но только по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска стороны определяют по соглашению.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
