Работодатели обязаны оплачивать работу в региональные праздничные дни в повышенном размере. Такой вывод сделал Конституционный суд РФ в постановлении от 24.09.2026 № 55-П. Суд указал, что дополнительные праздничные дни в регионе дают работникам право на отдых, а при выходе на работу нужно предоставить гарантии по ТК РФ.
Судьи пояснили, что региональные праздничные дни помогают сохранить этнокультурные традиции и дают людям дополнительное свободное время. Если сотрудник в такой день работает, он теряет время отдыха и возможность провести его с семьей или участвовать в праздничных мероприятиях.
ТК РФ предусматривает за такую работу повышенную оплату либо другой день отдыха. Конституционный суд указал, что эти гарантии должны применять работодатели независимо от источника финансирования. Если работник трудится по договору на территории, где установлен региональный праздник, его нужно освободить от работы или предоставить положенную компенсацию.
