Роструд напомнил, что работодатель обязан предоставить работающему студенту-очнику отпуск без сохранения заработной платы для сдачи сессии. Это предусмотрено статьей 173 Трудового кодекса РФ.
В таких случаях не оформляется учебный отпуск, а дается именно отпуск без сохранения зарплаты.
Также ведомство уточнило: студент-очник может быть оформлен на основное место работы, если он больше нигде не работает или в его трудовом договоре не указан другой вид занятости, например, совместительство.
Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Режим работы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
