Минтруд разъяснил, что супруг работницы может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период ее отпуска по беременности и родам, даже если это не совпадает с графиком отпусков и стажем работы. Это прямо следует из статьи 123 ТК РФ.
Для такого отпуска работник должен подать работодателю заявление. Отказать в этом случае нельзя.
Оформить отпуск можно как до рождения ребенка, так и после. Работник вправе взять все дни сразу или только часть отпуска.
