Эксперты Роструда разъяснили, можно ли перенести дату увольнения на более поздний срок, если она выпадает на выходной или праздничный день.
В ведомстве указали, что если дата увольнения приходится на выходной день, ее можно перенести на ближайший рабочий день, который следует за датой увольнения.
По закону днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Также ч. 4 ст. 14 ТК РФ говорит, что если последний день срока в трудовых отношениях выпадает на нерабочий день, то днем окончания срока считают ближайший следующий рабочий день.
Такие разъяснения Роструд опубликовал на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
При этом ранее Минтруд в письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960 занял другую позицию. Ведомство указало, что датой прекращения трудового договора должна быть дата последнего рабочего дня, даже если она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день.
