Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель переносить начало рабочего дня по заявлению сотрудника, у которого есть ребенок до 14 лет.
Роструд напомнил, что статья 93 ТК РФ обязывает работодателя установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, опекуна или попечителя с ребенком до 14 лет. Это же правило действует для родителей ребенка-инвалида до 18 лет и для работника, который ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению.
При этом неполное рабочее время устанавливают на срок, который удобен работнику. Но этот срок не может быть больше периода, пока есть основание для такой меры.
Режим работы, включая начало и окончание дня, а также перерывы, устанавливают с учетом пожеланий работника и условий работы у работодателя.
Поэтому работодатель не обязан переносить начало рабочего дня по просьбе сотрудника с ребенком до 14 лет, если тот не просит установить неполное рабочее время.
Изменить условия трудового договора можно только по соглашению работника и работодателя. Для этого стороны подписывают дополнительное соглашение.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
