Эксперты Роструда пояснили, как работодатель может подтвердить, что работник ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка.
Ведомство напомнило, что по статье 68 ТК РФ при приеме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под подпись с ПВТР, локальными актами, которые связаны с его работой, и коллективным договором.
При этом ТК РФ не требует, чтобы подпись стояла именно под текстом правил внутреннего трудового распорядка. Роструд считает, что подпись в трудовом договоре под фразой о том, что работник уже ознакомлен с ПВТР, тоже подтверждает этот факт.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
