Роструд пояснил порядок введения неполного рабочего времени после первых шести месяцев.
Статья 74 ТК РФ разрешает работодателю менять условия трудового договора, если это связано с изменениями в организации или технологии работы, и прежние условия нельзя сохранить.
О планируемых изменениях работодатель обязан уведомить сотрудника письменно не позднее чем за два месяца до их введения, указав причины изменений.
Для сохранения рабочих мест работодатель может установить режим неполного рабочего дня или недели на срок до шести месяцев.
По информации Роструда, закон не ограничивает, когда можно повторно ввести неполное рабочее время. При повторном введении этого режима порядок действий такой же, как и при первом случае.
Роструд отметил: если режим продлевается, нужно вручить сотрудникам новые уведомления о введении неполного рабочего времени.
Такое разъяснение опубликовано на сайте Роструда.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
