В Госдуму внесли поправки в Трудовой кодекс РФ, которые дают дополнительные гарантии работникам в отпуске по уходу за ребенком. Депутаты напомнили, что статья 256 ТК РФ уже сохраняет за сотрудником место работы на этот период, но такой отпуск часто ведет к потере навыков и застою в карьере.
Законопроект № 1335823-8 предлагает добавить в ТК РФ новую статью 256.1. Она обяжет работодателя дать работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, доступ к курсам повышения квалификации, профпереподготовке и стажировкам за счет работодателя.
Минимальный объем такого обучения составит 40 часов в год, если коллективный договор не установит иной объем.
По мнению депутатов, это поможет сотрудникам быстрее вернуться к полноценной работе после отпуска по уходу за ребенком.
