Эксперты Роструда объяснили, что работа в детском оздоровительном лагере не считается сезонной. По статье 293 ТК РФ сезонной признают работу, которая из-за климатических и природных условий проводится в определённый период, обычно не дольше шести месяцев.
Списки сезонных работ и их максимальная продолжительность определяются отраслевыми соглашениями на федеральном уровне. Ведомство отметило, что организация работы детского лагеря не связана с природными условиями и не включена в такие списки.
Сотрудников можно принимать по срочным трудовым договорам. По статье 59 ТК РФ срочный договор заключают, если работа временная или производится расширение услуг не дольше года.
Роструд дал эти разъяснения на своём сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
