Роструд пояснил, что размер зарплаты по приказу о приеме на работу должен совпадать с размером, указанным в трудовом договоре. Если в приказе указана другая сумма, выплачивать нужно ту, что прописана в договоре.
Ведомство напомнило: по ч.1 ст.68 ТК РФ прием оформляют трудовым договором, в котором обязательно должен быть указан размер оклада (абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ).
Приказ о приеме работодатель издает после подписания договора. Содержание приказа должно полностью соответствовать условиям договора. Если суммы зарплаты в документах не совпадают, работодатель обязан внести изменения в приказ. Такое исправление можно сделать по требованию работника.
Роструд разместил эти разъяснения на своем сайте.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
