Роструд разъяснил, что после подписания дополнительного соглашения, где указан новый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, отдельный приказ об изменении зарплаты издавать не нужно.
Ведомство напомнило, что по статье 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, входят в обязательные условия трудового договора. По статье 72 ТК РФ менять такие условия можно только по соглашению сторон и в письменной форме.
Роструд сообщил это на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
