Роструд разъяснил, что работодатель не вправе не отпустить сотрудника к врачу, если тот пожаловался на недомогание, например на головную боль. Ведомство указало, что работодатель не может мешать работнику пользоваться правом на охрану здоровья и посещение врача.
При этом сотрудник должен потом подтвердить уважительную причину отсутствия на работе в рабочее время. Для этого подойдет, например, справка из медучреждения или листок нетрудоспособности.
Если таких документов нет, за отсутствие на работе без уважительной причины работнику могут объявить дисциплинарное взыскание. Такие разъяснения Роструд дал на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
