Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель закрепить в локальных актах аванс в одинаковой сумме для всех работников, например 25 000 рублей.
По мнению Роструда, работник должен получать зарплату за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. При расчете надо учитывать оклад или тарифную ставку за отработанное время, а также надбавки, которые не зависят от итогов работы за месяц. Речь идет, например, о доплате за ночную работу, совмещение должностей, профмастерство и стаж.
Премии и другие выплаты, которые зависят от месячных показателей, в аванс не включают. То же касается выплат за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Их считают и выплачивают при окончательном расчете за месяц.
Роструд указал, что уменьшение аванса может быть расценено как дискриминация в труде и как ухудшение трудовых прав работников. Такие разъяснения служба опубликовала на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
