Эксперты Роструда пояснили, что работодатель не обязан вести журнал ознакомления работников с локальными нормативными документами.
Ведомство напомнило: по статье 22 ТК РФ работодатель должен знакомить работников под роспись с локальными актами, которые связаны с их трудовой деятельностью.
Вести журнал ознакомления необязательно. Можно просто указать в трудовом договоре, что работник ознакомлен с нужными документами.
Роструд опубликовал эти разъяснения на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
