Эксперты Роструда разъяснили, **что работодатель не вправе сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в случае слияния с другой компанией**, если ее должность будет сокращена.
Роструд напоминает, что согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Также статьей 75 ТК РФ установлено, что **реорганизация организации не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с работниками**.
Таким образом, работодатель обязан сохранить место работы за женщиной в декрете и после окончания ее отпуска предоставить ей работу.
Эти разъяснения были опубликованы на сайте Роструда в ответ на вопросы работников и работодателей.
