Роструд пояснил, что выплата тринадцатой зарплаты не является обязанностью работодателя и не гарантируется Трудовым кодексом.
Понятие «13-я зарплата» появилось еще в советское время, когда работникам в конце года выплачивали дополнительную премию. Сейчас под этим чаще всего понимают годовую премию.
Выплата «тринадцатой» может быть закреплена во внутренних документах компании – правилах трудового распорядка, положении о премировании, коллективном или трудовом договоре. Это не обязанность, а право работодателя.
Условия выплаты могут отличаться: где-то тринадцатую зарплату получают только сотрудники, отработавшие год и выполнившие свои показатели эффективности, а где-то – все работники независимо от стажа и результатов работы. Иногда размер зависит от стажа или должности.
Чтобы узнать, платят ли в компании 13-ю зарплату, нужно изучить внутренние документы или обратиться в отдел кадров. «Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной», – отметили в Роструде.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
