Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель не может уволить дистанционного работника за прогул, если тот не выходил на связь из-за отсутствия телефонной связи и интернета в населенном пункте.
В Роструде напомнили: согласно статье 192 ТК РФ, при рассмотрении дисциплинарного проступка работодатель обязан учитывать обстоятельства его совершения и степень вины работника.
Отсутствие связи и интернета временно считается уважительной причиной, поэтому увольнение за прогул в такой ситуации неправомерно. Эти разъяснения опубликованы на сайте ведомства.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
