Роструд объяснил, что сотрудник может подать заявление на увольнение по собственному желанию во время ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели. Этот срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Запрета для увольнения по желанию работника во время отпуска закон не содержит. Заявление можно подать как до отпуска, так и во время его прохождения, а отпуск засчитывается в двухнедельный срок предупреждения.
Роструд разместил такие разъяснения у себя на сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.
Ранее Минтруд уточнял: сотрудник, который хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, должен предупредить работодателя за 14 дней до последнего дня работы. В таком случае расчет и увольнение производятся в этот последний рабочий день, то есть перед началом отпуска.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
