Эксперты Роструда уточнили, что срочный трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по уходу за ребёнком до 3 лет, прекращается в день выхода основного работника на работу.
В ведомстве напомнили: по статье 79 ТК РФ, срочный договор обычно прекращается с истечением срока действия, а работника уведомляют письменно за три дня до увольнения.
Однако если договор заключён на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, он заканчивается без дополнительного уведомления, в день фактического выхода основного работника.
Роструд дал такие разъяснения на своём официальном сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
