Роструд разъяснил, вправе ли работодатель уволить внешнего совместителя по статье 288 ТК РФ, если внутреннего совместителя по этой же должности переводят на полную ставку.
Специалисты ведомства напомнили: по статье 288 ТК РФ договор с совместителем можно расторгнуть, если на эту работу принимают сотрудника, для которого она станет основной. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя не менее чем за две недели до увольнения.
В Роструде уточнили, что в этой статье речь идет о приеме на должность нового работника, а не о переводе уже работающего сотрудника. Поэтому уволить совместителя по статье 288 ТК РФ нельзя, если на эту должность переводят человека, который уже работает в организации как совместитель.
Значит, если в организации на одной должности работают внешний и внутренний совместители, а затем одного из них хотят перевести на полную ставку и договор с другим расторгнуть, статью 288 ТК РФ в качестве причины увольнения использовать нельзя.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
