Работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении по собственному желанию, если такая выплата прямо указана в трудовом договоре.
К такому выводу пришел Конституционный суд РФ в постановлении от 13.10.2026 № 59-П. В суде указали, что свобода труда дает работнику и работодателю право согласовать условия договора, в том числе дополнительные гарантии, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законом.
В КС РФ также отметили, что работодатель как более сильная сторона не может произвольно отказаться от условия, которое стороны добровольно включили в трудовой договор. Если работник увольняется сам, он вправе прекратить договор, предупредив об этом не позднее чем за две недели.
Суд подчеркнул, что выходное пособие нужно, чтобы смягчить потерю работы и дохода, а также помочь человеку на время поиска новой работы. Поэтому односторонний отказ работодателя платить такую сумму лишает работника денег, на которые он вправе рассчитывать.
