Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель не обязан указывать в приказе о дисциплинарном взыскании, какую именно задачу не выполнил работник.
Ведомство напомнило: по статье 193 ТК РФ приказ о дисциплинарном взыскании нужно объявить работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В этот срок не засчитывают время, когда работник отсутствует на работе. Если работник отказывается поставить подпись, составляют акт.
Роструд отметил, что закон не устанавливает порядок оформления такого приказа. Работодатель может составить его в свободной письменной форме. Такие разъяснения ведомство разместило на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
