Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не указывать в трудовом договоре юридический адрес компании и вписать только фактический адрес работы.
Ведомство напомнило, что по статье 57 ТК РФ место работы относится к обязательным условиям трудового договора. Если работника принимают в филиал, представительство или иное обособленное подразделение в другой местности, в договоре нужно указать это подразделение и его адрес.
Роструд также сослался на обзор практики Верховного суда РФ от 26.02.2014. В нем сказано, что Трудовой кодекс не раскрывает понятие «место работы». При этом в трудовом праве под ним понимают конкретную организацию, ее филиал, представительство или другое обособленное подразделение в определенной местности.
Если организация и ее подразделение находятся в разных местах, место работы уточняют по этому подразделению. Поэтому работодатель может не писать в договоре юридический адрес компании, а указать только фактический адрес работы.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
