Роструд разъяснил, что беременная сотрудница должна подтвердить визит к врачу документом, если она отсутствует на работе из-за обязательного диспансерного обследования.
Ведомство напомнило, что по статье 254 ТК РФ за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы на время такого обследования.
Для этого работница должна представить работодателю справку или другой документ из медицинской организации. Именно он подтверждает право на оплату времени отсутствия.
Роструд также указал, что за отсутствие без уважительной причины к беременной сотруднице могут применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Уважительную причину нужно подтвердить документами.
Такие разъяснения ведомство дало на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
