Роструд объяснил, что работодатель не может самостоятельно закрепить в положении об отпусках правило о делении отпуска на части с жесткими условиями, например, чтобы одна часть была 14 дней, а остальные – только кратны 7 дням.
По статье 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части только по соглашению между работником и работодателем. Одна из частей обязана быть не менее 14 календарных дней.
Если стороны не приходят к соглашению по разделению отпуска, весь отпуск должен предоставляться сразу без деления. Такое разъяснение опубликовано на сайте Роструда.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
